解放思想，科学发展，关键在各级领导班子和干部队伍。我们要通过深入解放思想，进一步增强各级领导干部会干事的理念和本事，解决好会不会干事的问题，打造各级领导班子和干部队伍优势。这个优势发挥出来了，其他优势就能更充分发挥出来。

　　会干事，就是善于科学发展，有能力为民谋利。一个干部首先要肯干事。水平再高，不肯干事没用。但是，光肯干事不会干事，也不行。有些干部有干事的一腔热情，但不会干事，缺乏干事能力，遇到难题束手无策，就不可能干成事。就算硬着头皮去干，也干不到点子上，弄不好反而把事干砸了。

　　我市广大党员干部是团结拼搏、真抓实干、奋力争先的。但是，对照科学发展观的要求，对照南京更高远发展目标，南京干部队伍还存在着差距。前些时，市委市政府组织领导干部到苏州、杭州等地学习考察，大家有一个共同感受是：南京的各级领导班子、干部队伍总体上讲素质是高的，责任心是强的，可南京与先进城市为何在不少方面差距在越拉越大？根本原因之一，就是在发展理念和发展能力上有差距，在会不会干事上有差距。

　　会干事，首先要解决理念问题，要按照科学发展观的要求去干。这关键要看，有没有真正树立科学发展的根本理念。有的同志对什么是科学发展观，还没有真懂、没有真信、没有真用，理念跟不上科学发展新要求；有些干部还是在用老观念老办法开展工作，缺乏适应科学发展的新观念新办法；有些部门和个别同志，一边在学习科学发展观理论，一边却固守着既有发展格局和现成路径，干事放不开手脚，习惯于依靠惯性思维和常规思路来指导工作……会干事，先得从这种束缚中解放出来。先进的东西和新旧没有必然联系，但落后的东西肯定是旧的，是应抛弃的。我们要冲破既有经验的束缚，突破传统模式的局限，真正树立科学发展的新理念，努力在运用科学发展观破解发展难题、取得工作突破上下更大功夫，创新思路和办法干事情，真正把科学发展理念转化为科学发展实践。

　　会干事，还要解决践行科学发展观的能力问题。解决干部践行科学发展观的能力问题是一个紧迫任务，各级干部要少些应酬，多用些时间来学习，想方设法增加信息量，多多掌握新经验和先进理念，找到落实科学发展观的根本途径和方法；要按照加强执政能力和先进性建设要求学习新知识，提高领导科学发展、践行科学发展的本领，做到善谋大势、善于创新、善聚人心、会干事情，确保南京走在新一轮科学发展前列。

　　未来3到5年，对南京来说是调整转型提升期和克难奋进攻关期。各级领导干部发展理念和发展能力如何尤显得至关重要。我们要在干部人事制度改革上加大创新力度，增强干部队伍的能力、本领和活力。要建立引导、促进和保障科学发展的用人制度，让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下，用机制建设让“会干事”的人脱颖而出，让更多“会干事”的人成为领导南京科学发展的骨干力量。

（转自《南京日报》2008年6月29日）

 （责任编辑  杨勇）