一是严把选拔聘任关，提升社工队伍质量。向社会公开招聘、选拔80名大学生社工进社区，为社区输入新鲜血液。二是严把教育培训关，丰富社工业务知识。举办大学生社区工作者上岗前培训班，使大学生社工了解社会工作基本理论，熟知我区和谐社区建设的现状，提高适应工作能力，尽快进入角色。三是严把待遇保障关，解决社工后顾之忧。出台《雨花台区关于规范专职社区工作者工资补贴待遇的指导意见（试行）》，切实保障社区专职工作者的权益，使其安心从事社区工作。

（责任编辑  杨勇）